Bill Clinton, el congresista John Lewis y el director general de HOPE, Bill Bynum, entre los miembros del Consejo Consultivo Nacional de HOPE. Consejo Asesor Nacional
NUEVA ORLEANS, LA - El ex alcalde de Nueva Orleans Mitch Landrieu ha presentado hoy oficialmente la iniciativa E Pluribus Unum con la publicación de su primer informe, Divided by Design: Conclusiones del Sur de Estados Unidos. Las conclusiones sobre la forma en que los residentes del Sur de Estados Unidos viven las cuestiones de raza y clase en sus comunidades son las siguientes
de raza y clase en sus comunidades es el resultado de una fase de investigación cualitativa y cuantitativa de casi un año de duración en la que el equipo de E Pluribus Unum viajó a 28 comunidades de 13 estados.
El equipo se reunió con más de 800 personas en entrevistas individuales, grupos reducidos y grupos de discusión con muestras aleatorias para saber cómo afectan a los sureños la raza, la igualdad, las oportunidades económicas y la violencia. E Pluribus Unum también encargó una encuesta a 1.800 personas, realizada a principios de este mes, sobre actitudes raciales y de clase en los 13 estados de la región. 
Divididos por el diseño: Findings from the American South ofrece una visión sin precedentes de las experiencias vividas en el Sur de Estados Unidos e identifica 15 ideas clave que servirán para construir un Sur más integrador.
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"Reunir a la gente para encontrar un terreno común requiere escuchar, aprender y mantener conversaciones duras y honestas", dijo Mitch Landrieu. "Durante el último año, el equipo de E Pluribus Unum ha estado en la carretera, escuchando y aprendiendo. Ha quedado claro que las barreras se han levantado a propósito y que seguimos divididos por motivos raciales y de clase. Aunque descubrimos que en la mayoría de las comunidades del Sur siguen existiendo enormes retos sin abordar, también tengo esperanza porque en casi todos los lugares que visitamos brillaba un sentimiento de fortaleza, orgullo y determinación."
Incubada en el Colectivo Emerson y dirigida por Landrieu, E Pluribus Unum es una iniciativa creada para cumplir la promesa estadounidense de justicia y oportunidades para todos rompiendo las barreras que nos dividen por raza y clase.
Landrieu añadió: "Fundé E Pluribus Unum para ayudar a encontrar puntos en común y buscar nuevas soluciones. Sólo podremos cumplir la promesa estadounidense de justicia y oportunidades para todos si derribamos las barreras que nos dividen. Este informe es la culminación de nuestro primer año y nos proporciona una
Este informe es la culminación de nuestro primer año y nos proporciona una hoja de ruta para hacer frente a los vestigios de Jim Crow que siguen afectando a nuestras vidas comunes, defendiendo la creación de un nuevo Sur inclusivo. A través de este trabajo, demostraremos en última instancia nuestro lema estadounidense, E pluribus unum, 'de muchos, uno', y seremos mejores por ello".
El Honorable Bill Clinton, 42º Presidente de los Estados Unidos, dijo: "América siempre ha estado en su mejor momento cuando trabajamos para abrazar plenamente el significado de nuestro lema, E pluribus unum -de muchos, uno. Nuestra fuerza radica en nuestra diversidad, y estamos unidos en los valores que compartimos.
valores que compartimos. Pero todavía hay demasiadas personas que no tienen la oportunidad de desarrollar todo su potencial por ser quienes son, por su aspecto o por su lugar de nacimiento. Tenemos que seguir trabajando para construir unos Estados Unidos que estén realmente a la altura de nuestras más altas aspiraciones. Por eso me enorgullece apoyar la misión de E Pluribus Unum".
IDEAS CLAVE
Se analizaron más de 800 entrevistas a participantes de 28 comunidades de 13 estados del Sur y se combinaron con datos secundarios para desarrollar 15 ideas clave que dan vida a los temas identificados en los datos.
- Muchos blancos no comprenden la magnitud del racismo en Estados Unidos, nuestra historia racial y cómo sigue impregnando las instituciones actuales.
historia racial y cómo sigue impregnando las instituciones actuales. - Educación y desigualdad van de la mano.
- Seguimos llevando vidas profundamente segregadas.
- Los legados de la Confederación y de Jim Crow siguen siendo ampliamente sentidos por los residentes en el Sur,
pero no hay acuerdo sobre el grado de impacto contemporáneo. - Los dirigentes políticos y los medios de comunicación tienen poder y algunos están dando un tono permisivo al comportamiento racista y reforzando los estereotipos.
comportamiento racista y refuerzan los estereotipos. - Las comunidades de color, las personas con bajos ingresos y quienes viven en los márgenes rara vez han tenido el control de contar sus propias historias.
han tenido el control de contar sus propias historias. - Las conversaciones honestas y basadas en hechos sobre la profundidad de los retos que plantean el racismo y el clasismo rara vez tienen lugar y rara vez conducen a la acción.
el racismo y el clasismo y rara vez conducen a la acción. - El rápido crecimiento de la población, la evolución de la economía y los cambios demográficos en algunas prósperas ciudades del Sur han reforzado las marcadas divisiones raciales y económicas entre la población.
El rápido crecimiento de la población, el cambio de las economías y la evolución demográfica de algunas prósperas ciudades del Sur han reforzado las marcadas divisiones raciales y económicas entre la población
de oportunidades, la tensión entre grupos y la desconfianza en el gobierno y las instituciones locales.
grupos y la desconfianza en el gobierno y las instituciones locales. - La gente quiere seguridad económica, pero los obstáculos para acceder a un buen trabajo son distintos en cada ciudad.
cada ciudad. A menudo es la injusta influencia de la economía del "a quién conoces", y los
numerosos efectos de la discriminación racial y la exclusión en el lugar de trabajo lo que disminuye
el acceso a verdaderas oportunidades económicas. - Muchos atribuyen la pobreza a la pereza o a defectos individuales y critican a los que reciben ayuda del Estado, en lugar de preguntarse por qué o de criticar a los sistemas que la provocan.
que reciben ayudas públicas, en lugar de preguntarse por qué o de responsabilizar a los sistemas que perpetúan la pobreza y se benefician de ella.
que perpetúan la pobreza y se benefician de ella. - El dolor y el trauma causados por las desigualdades raciales se refuerzan mutuamente, creando efectos dominó
a través de generaciones. - Para muchas personas de color, los esfuerzos realizados en favor de la equidad, la inclusión y la integración han tenido a menudo un alto coste, tanto oculto como manifiesto.
a menudo han tenido un alto coste, tanto oculto como manifiesto. - La exposición a diferentes culturas y formas de vida ayuda a las personas a desarrollar una conciencia de
de los demás y de las posibilidades de futuro, fomentando su aceptación de las diferencias y su
su capacidad para desarrollar todo su potencial. - En los lugares donde los líderes políticos, comunitarios y filantrópicos dan prioridad abiertamente a la diversidad racial y a la inclusión, hay más esperanza y optimismo en el futuro de su comunidad.
y la inclusión, hay más esperanza y optimismo en el futuro de su comunidad entre los
los residentes. - Las oportunidades para que la gente se relacione y encuentre un objetivo común por encima de las diferencias raciales suelen centrarse en acontecimientos culturales y deportivos.
a menudo se centran en acontecimientos culturales y deportivos.
RESULTADOS DE LA ENCUESTA
En octubre de 2019, E Pluribus Unum realizó una encuesta a gran escala a 1.800 residentes negros, blancos y latinos del Sur de Estados Unidos. Un análisis exhaustivo de la Encuesta del Sur de E Pluribus Unum está disponible en www.unumfund.org. Las principales conclusiones de la encuesta incluyen:
- Existen claras diferencias raciales de opinión sobre las causas de las discrepancias socioeconómicas en Estados Unidos.
socioeconómicas en Estados Unidos. El 76% de los residentes de raza negra atribuyen
a la falta de oportunidades, frente al 42% de los residentes blancos y el 55% de los latinos.
de los residentes latinos. - Existen enormes diferencias de opinión en numerosos temas relacionados con la raza y el impacto de la historia en el Sur de Estados Unidos.
y el impacto de la historia en el Sur de Estados Unidos, lo que refleja las experiencias
de los ciudadanos negros, latinos y blancos. La mayoría de los encuestados negros (69%)
y casi la mitad de los encuestados latinos (48%) afirman que a veces o muy a menudo son discriminados por su raza.
muy a menudo, en comparación con el 31% de los encuestados blancos.
blancos. - La mayoría de los encuestados blancos del Sur no aceptan la idea de que tienen más
oportunidades económicas que los encuestados negros y latinos, y rechazan
rechazan la afirmación de que las barreras sistémicas, los legados históricos o la discriminación influyan en las condiciones económicas actuales de los encuestados negros y latinos.
las condiciones económicas actuales de los encuestados negros y latinos. Casi todos los
encuestados negros (90%) y casi dos tercios de los encuestados latinos (64%)
(64%) creen que los encuestados blancos de Estados Unidos tienen más oportunidades económicas que los negros y los latinos.
que los encuestados negros y latinos, pero sólo el 44% de los encuestados blancos comparte
esta opinión. - A pesar de las opiniones tan divergentes expresadas por los distintos grupos raciales, existen experiencias culturales compartidas y algunos puntos en común sobre el valor de la diversidad y la igualdad.
experiencias culturales y algunos puntos en común sobre el valor de la diversidad y la igualdad de oportunidades.
de oportunidades. El 86% de los encuestados latinos, el 84% de los negros y el 83
por ciento de los encuestados blancos están de acuerdo en que "la diversidad es buena para una comunidad y la fortalece".
comunidad más fuerte". - La reconciliación racial y el progreso requerirán una educación que reúna a las personas
en torno a una comprensión común de nuestra historia y a un compromiso con los valores que, en última instancia, conducirán a políticas que superen las barreras actuales.
políticas que superen las barreras actuales. Una pluralidad de sureños
de todas las razas afirman que la Guerra Civil no se libró principalmente por la esclavitud. Hay pruebas
Hay pruebas de que los esfuerzos en curso para establecer la equidad como un objetivo compartido y educar a los sureños al respecto tienen un gran potencial.
y educar a los sureños al respecto.
ANUNCIO DEL CONSEJO ASESOR NACIONAL
Mitch Landrieu también aprovechó el acto de presentación para anunciar el Consejo Asesor Nacional de E Pluribus Unum, una red de respetados líderes y expertos de los ámbitos del arte y la cultura, la empresa, la enseñanza superior, la historia, los medios de comunicación, la filantropía, la política pública y el deporte. Este
Este variado grupo de profesionales aportará su experiencia y conocimientos para asesorar y apoyar la programación y los objetivos políticos de E Pluribus Unum. El Consejo Asesor Nacional de E Pluribus Unum incluye a:
- Angela Glover Blackwell , Fundadora residente, PolicyLink;
- Donna Brazile , veterana estratega política, profesora adjunta, autora y columnista;
- Bill Bynum , Consejero Delegado de Hope Credit Union;
- El Honorable Bill Clinton, 42º Presidente de los Estados Unidos;
- Michelle Ebanks , Presidenta de Essence Communications Inc;
- Oskar Eustis , Director Artístico, The Public Theater;
- Drew Gilpin Faust , Presidente Emérito de la Universidad de Harvard;
- Henry Louis Gates, Jr. Profesor Universitario Alphonse Fletcher, Centro Hutchins de
Investigación Africana y Afroamericana, Universidad de Harvard; - Laurene Powell Jobs , Fundadora y Presidenta del Colectivo Emerson;
- Honorable John Lewis , Representante de los Estados Unidos (GA-5);
- Michael L. Lomax, Ph.D. , Presidente y Director General de UNCF (United Negro College Fund);
- Fred Luter, Jr. pastor de la Iglesia Bautista de Franklin Avenue, ex presidente de la
Convención Bautista del Sur; - Marc H. Morial , Presidente y Director General de la Liga Nacional Urbana;
- Adam Silver , Comisionado de la Asociación Nacional de Baloncesto;
- Cleo Wade , autora y activista; y,
- Darren Walker , Presidente de la Fundación Ford.
PONER LAS IDEAS EN ACCIÓN
En 2020, E Pluribus Unum pondrá en marcha una serie de programas e iniciativas para (1) cultivar líderes valientes que se comprometan a hacer realidad una visión integradora de un nuevo Sur, (2) defender políticas transformadoras para revertir los daños duraderos del pasado de la era de Jim Crow en Estados Unidos para aquellos que siguen experimentándolos hoy en día, y (3) cambiar las narrativas que perpetúan el racismo sistémico e interpersonal con el fin de cambiar las actitudes y comportamientos de las personas. Para más información sobre el informe Divided by Design: Conclusiones del Sur de Estados Unidos o E Pluribus Unum, visite www.unumfund.org.
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Acerca de E Pluribus Unum
E Pluribus Unum es una iniciativa creada para cumplir la promesa estadounidense de justicia y oportunidades para todos rompiendo las barreras que nos dividen por raza y clase.
todos derribando las barreras que nos dividen por raza y clase. En su primer año, el equipo de E Pluribus
Unum viajó por todo el sur de Estados Unidos para descubrir y afrontar los retos a los que nos enfrentamos, para aprender de la gente y de los ciudadanos.
a los que nos enfrentamos, para aprender de la gente lo que nos separa y lo que puede
unirnos, y encontrar soluciones audaces y eficaces para hacer frente al legado moderno de Jim Crow y
para que nazca un nuevo Sur inclusivo. Incubado en el Colectivo Emerson y dirigido por el ex alcalde de
alcalde de Nueva Orleans, Mitch Landrieu, el equipo de E Pluribus Unum está creando una serie de programas
e iniciativas para formar líderes valientes comprometidos con la realización de una visión inclusiva
para un nuevo Sur, que defiendan políticas transformadoras para revertir los daños duraderos del pasado de la era de Jim Crow en Estados Unidos para aquellos que siguen sufriendo sus consecuencias.
de la era de Jim Crow para quienes siguen sufriéndolos hoy, y cambiar las narrativas que perpetúan la discriminación sistémica e interpersonal.
que perpetúan el racismo sistémico e interpersonal con el fin de cambiar las actitudes y los comportamientos de las personas.